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病假期工資規定

時間:2018-04-04 09:24

开乐彩官方网站 www.yryutg.tw 一、根據《重慶市人民政府關于印發<重慶市企業職工病假待遇暫行規定>的通知》(渝府發[2000]47號)第四條、第五條的規定,職工患病,醫療期內停止治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發,(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發: (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給; (三)連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。

二、根據《重慶市勞動局印發關于貫徹執行<重慶市企業職工病假待遇暫行規定>若干問題的意見的通知》(渝勞辦發〔2000〕233號)第二條的規定,職工本人工資,按國家統計局規定的工資總額的口徑,以職工本人病休前12個月的月平均工資計算,不足12個月的按實際月份計算。

三、如果用人單位違反有關規定,勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議,可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 


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